Fast quitting of duurzame tewerkstelling?
Jij beslist!

Goede werknemers zijn schaars, duur en moeilijk te vinden. Bedrijven doen er goed aan om alle talent na aanwerving aan boord te houden. Maar uit de recente Securex-studie blijkt dat 1 medewerker op 6 die aan de slag ging met een contract van onbepaalde duur binnen de zes maanden alweer weg is!

jobs

Met bijna 17% van alle nieuwkomers gaat het in de eerste maanden na hun aanwerving fout. In 64% van de gevallen beslist de medewerker het bedrijf te verlaten (fast quitting), vs. een vroegtijdig stopzetting door de werkgever (35,5%). Met 23,5% is de impact het grootst in KMO’s met minder dan 10 medewerkers, die goed zijn voor 81,6% van de Belgische werkgevers. Arbeiders blijken moeilijker om in dienst te houden tijdens de eerste zes maanden dan bedienden (19,7% vs. 14,7% bedienden). 72% van de arbeiders doen aan ‘fast quitting’ door binnen de zes maanden uit dienst treden op eigen initiatief.

Voor kleinere bedrijven heeft het snelle vertrek van nieuwkomers grote gevolgen. Ze beschikken zelden over een uitgebouwde hr-afdeling of voldoende middelen om kandidaten te screenen of te testen. Soms gebeurt dat niet om de kandidaat tijdens het rekruteringsproces niet aan andere partijen te verliezen en in bepaalde gevallen wordt een kandidaat blind aangeworven’ volgens het onderzoek.

Oplossing mét resultaat: GRAFOC traject Verbindende communicatie op de werkplek

“Een goede begeleiding en coaching van nieuwe én ervaren medewerkers kan nauwelijks overschat worden” zegt Henk Van der Beke, Begeleider/Coach bij het sectorale loopbaanfonds voor de printmedia industrie, GRAFOC. Hij doet al jaren dergelijke trajecten met succes in diverse printmedia bedrijven. Het werkt bovendien drempelverlagend door dit op de werkplek te doen.

“Onze trajecten zijn steeds maatwerk na de gratis intake en nemen 1 tot 8 maand in beslag. De inbegrepen nazorg en opvolging in overleg met bedrijf en medewerker is een grote meerwaarde. Langdurige tewerkstelling met gelukkige medewerkers binnen de sector is en blijft ons doel!”

Jouw 10 voordelen:

1. Verhoogde duurzame tewerkstelling in je onderneming
2. Vroegtijdige uitstroom van je (nieuwe) medewerkers tegengaan
3. We ontzorgen je met kennis van zaken
4. Persoonlijke begeleiding op de werkvloer, tot acht bezoeken
5. Betaalbaar, nazorgtraject drie maand na einde traject inbegrepen
6. Hands-on, met duidelijk aanspreekpunt en motivator
7. Monitoring van technische competenties en soft skills
8. Competentierapport (Optioneel) met evaluatie van technische competenties en persoonlijke vaardigheden
9. Sectorkennis, referenties, decennia expertise en een uitgebreid netwerk
10. Neutrale partner in communicatie met je (nieuwe) medewerkers, mentor, HR-verantwoordelijke, zaakvoerder, …